近日，遼寧省人社廳發(fā)布《2022年全省職稱工作安排意見》（以下簡稱《意見》），提出以創(chuàng)新價值、能力和貢獻為評價導(dǎo)向，對取得重大科技突破和原創(chuàng)型技術(shù)成果的工程技術(shù)人才，可實行職稱資格破格晉升。

　　《意見》持續(xù)推進人才分類評價機制改革，以激發(fā)人才活力為目標，充分發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用，優(yōu)化人才高質(zhì)量供給。支持用人單位圍繞重點科研攻關(guān)和國家、省重大科研課題培育青年科技人才和建立卓越工程師團隊，其團隊成員可根據(jù)其業(yè)績、能力和貢獻直接參評相應(yīng)級別職稱。對高校、科研院所以及大型事業(yè)單位“帶土移植”的科研團隊和柔性引進人才，可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。省內(nèi)在站博士后研究人員和已出站的博士后研究人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定可直接申報或認定高級職稱。鼓勵和支持人才團隊圍繞冶金、石化、裝備制造轉(zhuǎn)型升級和培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等開展科研攻關(guān)，對取得重大科技突破和原創(chuàng)型技術(shù)成果的工程技術(shù)人才，可實行職稱資格破格晉升。

　　《意見》支持和鼓勵高層次人才深入企業(yè)一線提供智力支持和服務(wù)，推動“產(chǎn)才”結(jié)合。對高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人才在企業(yè)兼職或服務(wù)的，其在企業(yè)期間的工作業(yè)績可作為申報評審職稱的重要依據(jù)。兼職或服務(wù)人員經(jīng)原單位書面同意，允許其在相應(yīng)企業(yè)參加相應(yīng)系列職稱評審。允許評審機構(gòu)對企業(yè)參評人員單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。

　　在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方面，《意見》提出，承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項目和基礎(chǔ)研究項目的高層次人才可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國家級科研平臺建設(shè)，可采取特設(shè)崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。